中国石化宜昌分公司大学生人才示范基地建设“破土萌芽”

2月9日下午，中国石化湖北宜昌分公司11楼会议室里，气氛既热烈又紧张。一场特殊的面试活动正在进行，这是该公司为探索大学生人才示范基地建设而举办的大学生下基层锻炼面试活动。9名机关大学生依次走进面试现场，他们怀揣着对基层锻炼的期待，也肩负着为公司发展贡献力量的决心。

“这次面试活动，是我们贯彻落实省公司组织人事工作会议精神的具体行动，也是我们探索大学生人才示范基地建设的‘破冰之旅’。”中国石化宜昌分公司负责人介绍道，“希望通过这次活动，为青年人才搭建一个成长的平台，让他们在基层锻炼中快速成长，为企业转型发展注入新的活力。”

面试现场：青春的“试炼场”

“我叫斯许康，毕业于厦门大学物理学专业。我希望能通过这次基层锻炼，将所学知识运用到实际工作中，为公司的发展贡献一份力量。”第一位走进面试现场的斯许康，声音洪亮，充满自信。他详细介绍了自己在进入企业4年来的工作经历和感受，以及对未来工作的规划。

“你认为基层加能站工作中，最需要具备的素质是什么？”“假如担任站长，如何带好员工队伍？”评委们对每位面试的大学生员工都提出了针对性的问题。斯许康沉思片刻，回答道：“我认为是责任心和执行力。只有具备高度的责任心，才能把工作做好。”评委们对他的回答投去了赞许的目光。

随后，其他大学生依次进行自我介绍和回答问题。有的大学生分享了自己在社会实践中的经验，有的则表达了对基层工作的期待和决心。评委们通过提问，深入了解他们的个人规划、专业优势以及对基层工作的认识与期望，力求选拔出最适合基层锻炼且具备较大发展潜力的青年人才。结合大学生员工的介绍和现场答题情况，评委们从政治素养、业务能力、沟通协调等多个维度对大学生进行全面考评打分。

基层锻炼：成长的“加速器”

面试结束后，中国石化宜昌分公司将根据大学生的考评情况，结合他们的专业优势特长，将他们分配到县公司“1351”加能站的“13”优秀站、标杆站中担任副站长。在那里，他们将分阶段进行锻炼、培养和考核。

“基层是成长的沃土，也是锻炼的熔炉。”中国石化宜昌分公司相关负责人表示，“我们希望通过基层锻炼，让大学生们在实践中磨砺自己，提升实践能力和综合素质。”

在基层锻炼过程中，公司将为大学生们配备经验丰富的站长导师，通过“一对一”指导，帮助他们快速适应基层工作环境，掌握实际操作技能。同时，公司还将组织各类培训课程与实践活动，进一步提升大学生的实践能力和综合素质。

“我非常期待这次基层锻炼的机会。”油气营销部大学生员工黄倩倩说，“我相信，在基层的锻炼中，我能够学到更多实用的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。”

人才建设：创新的“试验田”

近年来，中国石化宜昌分公司高度重视大学生人才建设，通过一系列创新举措加快大学生成长步伐。公司积极开展“三位一体”师带徒工作，充分发挥传帮带作用，让大学生在实践中学习成长；通过多岗位轮岗锻炼，拓宽大学生的视野与工作经验；举办逐梦启航“十个一”系列活动，让大学生参与各类企业文化、红色教育、工作实践活动，激发他们的创新活力与工作热情。

“我们希望通过这些举措，为大学生提供广阔的发展平台，让他们在公司的发展中找到自己的定位，实现个人价值。”中国石化宜昌分公司负责人表示，此次大学生人才示范基地建设的探索，将进一步完善公司的人才培养体系，通过系统的培养与锻炼，宜昌石油将为青年人才提供更多的机会与平台，助力他们在实现个人价值的同时，为公司可持续发展注入新的活力。